通过奖励合理行为或惩罚不合理行为，这种激励形式是（）。
A: 强化激励
B: 成就激励
C: 公平激励
D: 报酬激励
A: 强化激励
B: 成就激励
C: 公平激励
D: 报酬激励
举一反三
- 通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
- 常用的激励方式主要有()。 A: 精神激励、目标激励、领导激励、公平激励、强化激励、成就激励 B: 个别激励、目标激励、领导激励、公平激励、强化激励、成就激励 C: 报酬激励、目标激励、领导激励、公平激励、强化激励、成就激励 D: 报酬激励、目标激励、领导激励、公平激励、负强化激励、成就激励
- 常用的激励方式有( )。 A: 报酬激励，目标激励，领导激励 B: 报酬激励，目标激励，社会激励 C: 精神激励，个别激励，公平激励 D: 报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励
- 在领导职能中，我们通常讲的激励理论主要是指（ ） A: 成果型激励理论（奖励与惩罚理论） B: 内容激励理论（行为基础理论，或内容型激励理论） C: 行为激励理论（行为强化理论，或行为改造型激励理论） D: 过程激励理论（过程型激励理论）
- 行政管理的行为激励方法中，奖励激励又被称为（） A: 目标激励 B: 强化激励 C: 竞争激励 D: 反激励