菲德勒的权变理论从()方面对情境是否有利进行了分析。(2.0)
A: 职位权力
B: 社会环境
C: 任务结构
D: 上下级关系
E: 领导者个性
A: 职位权力
B: 社会环境
C: 任务结构
D: 上下级关系
E: 领导者个性
举一反三
- 菲德勒的权变理论从()方面对情境是否有利进行了分析。 A: 职位权力 B: 社会环境 C: 任务结构 D: 上下级关系 E: 领导者个性
- 根据菲德勒的权变领导理论，可以从三个维度分析领导情境是否有利：一是上下级关系；二是任务结构；三是职位权力。
- 菲德勒将权变理论具体化为()三个方面。 A: 职位权力 B: 社会环境 C: 任务结构 D: 上下级关系
- 费德勒权变领导理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（） A: 组织规模 B: 上下级关系 C: 任务结构 D: 职位权力
- 按照菲德勒的权变领导理论，任务取向型的领导干得更好的情境是()。 A: 上下级关系好、任务结构低、职位权力弱 B: 上下级关系差、任务结构高、职位权力强 C: 上下级关系差、任务结构高、职位权力弱 D: 上下级关系好、任务结构高、职位权力强