根据菲德勒的权变领导理论，可以从三个维度分析领导情境是否有利：一是上下级关系；二是任务结构；三是职位权力。
举一反三
- 菲德勒的权变理论从()方面对情境是否有利进行了分析。 A: 职位权力 B: 社会环境 C: 任务结构 D: 上下级关系 E: 领导者个性
- 菲德勒的权变理论从()方面对情境是否有利进行了分析。(2.0) A: 职位权力 B: 社会环境 C: 任务结构 D: 上下级关系 E: 领导者个性
- 根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。 A: A管理制度 B: B组织目标 C: C职位权力 D: D任务结构 E: E上下级关系
- 按照菲德勒的权变领导理论，任务取向型的领导干得更好的情境是()。 A: 上下级关系好、任务结构低、职位权力弱 B: 上下级关系差、任务结构高、职位权力强 C: 上下级关系差、任务结构高、职位权力弱 D: 上下级关系好、任务结构高、职位权力强
- 根据费德勒的权变领导理论，影响领导方式的权变因素包括：上下级关系、职位权力与任务结构。