见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施
举一反三
- 不属于人力资源部职能的一项是（）。 A: 根据公司发展战略，负责组织制订人力资源战略规划 B: 负责公司人力资源管理各项规章制度的制定和完善工作 C: 负责组织开展工作分析，建立和完善部门职能及岗位职责工作 D: 负责组织公司总部员工学习和考勤记录工作，牵头总部工作人员考核工作
- 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）。 A: 确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配 B: 确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性 C: 将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面 D: 不再从事日常行政事务性工作 E: 向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
- 人力资源以及人力资源管理的概念。2、酒店人力资源部的功能和重要性。
- （）负责公司本部值班安排 A: 财务管理部 B: 安全技术部 C: 综合管理部 D: 人力资源部
- 各单位培训工作纳入本单位组织绩效考核，公司人力资源部统一制定培训考核指标和考核方式，分级组织开展年度考核工作，并通报考核意见和考核结果（）