不属于人力资源部职能的一项是（）。
A: 根据公司发展战略，负责组织制订人力资源战略规划
B: 负责公司人力资源管理各项规章制度的制定和完善工作
C: 负责组织开展工作分析，建立和完善部门职能及岗位职责工作
D: 负责组织公司总部员工学习和考勤记录工作，牵头总部工作人员考核工作
A: 根据公司发展战略，负责组织制订人力资源战略规划
B: 负责公司人力资源管理各项规章制度的制定和完善工作
C: 负责组织开展工作分析，建立和完善部门职能及岗位职责工作
D: 负责组织公司总部员工学习和考勤记录工作，牵头总部工作人员考核工作
D
举一反三
- 人力资源管理的职能和活动包括（）。 A: 人力资源规划 B: 制定公司战略 C: 工作分析 D: 选拔与招募
- 人力资源管理的基本职能包括人力资源战略的制定、工作分析、人力资源规划等。通常不包括以下的
- ( )规定了公司组织在人力资源管理方面的具体行动方案，是公司组织人力资源管理的基础。 A: 绩效管理 B: 人力资源规划 C: 工作分析与组织设计 D: 员工关系管理
- 【多选题】以下哪些属于人力资源部的职责? A. 编制人力资源规划 B. 组织员工的招聘配备和教育培训工作 C. 负责员工的考勤管理和绩效考评工作 D. 负责薪酬福利和员工关系管理工作
- 人力资源管理的职能工作包括:人力资源规划、招聘和选拔▁▁、▁▁、▁▁、▁▁。
内容
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《国家电网公司无形资产管理办法》中，属于公司财务部门工作职责的有（）。 A: 制定公司无形资产管理制度并组织执行 B: 制定无形资产会计核算办法并组织实施，负责总部有关无形资产的会计核算工作 C: 负责公司无形资产评估管理工作 D: 负责公司总部有关无形资产转让、授权许可价格核定工作
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（） A: 要素 B: 任务 C: 职责 D: 职位
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某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）。 A: 确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配 B: 确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性 C: 将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面 D: 不再从事日常行政事务性工作 E: 向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
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产品总监的职责是什么？（） A: 全面负责产品部工作 B: 直接对总经理负责 C: 参与公司发展战略和计划的制定 D: 组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则