各单位培训工作纳入本单位组织绩效考核，公司人力资源部统一制定培训考核指标和考核方式，分级组织开展年度考核工作，并通报考核意见和考核结果（）
对
举一反三
- 工程养护部对各单位招标采购管理工作实施考核，采取哪些方式进行，考核结果纳入年度考核体系。 A: 定期考核 B: 日常考核 C: 年度考核 D: 不定期考核
- 考核组织的职责是()。 A: 依据有关规定制定本单位年度考核实施方法 B: 组织、指导、监督本单位年度考核工作 C: 审核主管领导人员写出的考核评语以及提出的考核等级意见 D: 对考核结算进行评价 E: 审核事业单位工作人员对考核结果不服的复核申请
- 转岗培训工作效果纳入各级单位人力资源工作考核范围，每年考核（）次。 A: 一次 B: 两次 C: 三次 D: 四次
- 人员配备的工作包括______ A: 培训、提升和考核组织成员 B: 选拔、培训和考核组织成员 C: 选拔、培训、提升组织成员 D: 选拔、培训、考核和提升组织成员
- 把干部教育培训工作纳入领导班子考核重要内容，注重培训考核评价结果运用，将干部学习培训情况与考核结果作为干部（)的重要内容，无特殊原因未达到规定学时要求的，年度考核不得评为优秀等次。 A: 任职晋升 B: 年度考核 C: 班子建设 D: 绩效考核
内容
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党员领导干部参加双重组织生活情况纳入领导班子、领导干部和，并作为确定年终考核等次的重要依据（） A: 年度考核 B: 党建工作责任制考核 C: 年中考核 D: 党务工作考核
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对绩效考核的类型理解正确的是() A: 按考核时间的不同，绩效考核可以分为短期考核与长期考核 B: 按考核对象的不同，绩效考核可以分为一般员工考核、管理者考核与技术人员考核 C: 按考核主体的不同，绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同级评议、下级考核等。 D: 按绩效考核内容划分，绩效考核可以分为面向工作结果的考核、面向工作行为的考核、面向素质技能的考核 E: 按考核对象的层次划分，绩效考核可以分为组织整体绩效考核、部门绩效考核、员工个体绩效考核
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考核方式分为工作绩效考核及年度综合考核两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核
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绩效考核按考核时间的分类是（）。 A: 日常考核和月度考核 B: 季度考核和年度考核 C: 常年考核 D: 定期和不定期考核
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绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单