员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，这是绩效的特点是从时间上来说的（）
A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
举一反三
- 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，工作绩效尽管是工作行为，表现与结果的总称，但它表现在多种维度上，这是绩效的（）特点. A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性
- 员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（） A: 多因性 B: 多维性 C: 能动性 D: 动态性
- 员工的绩效受周围多种因素的影响，指的是绩效的()。 （ ） A: 动态性 B: 复杂性 C: 多因性 D: 多维性
- 员工绩效的特点（ ） A: 多因性 B: 多维性 C: 多量性 D: 动态性
- 员工绩效的好坏并不仅仅取决于一种因素,而是要受到员工个人及工作环境、社会环境等多种因素的影响,这是指绩效具有(<br/>)。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 稳定性