员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率,了解员工的绩效特点和影响因素,对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义,工作绩效尽管是工作行为,表现与结果的总称,但它表现在多种维度上,这是绩效的()特点.
A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
举一反三
- 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率,了解员工的绩效特点和影响因素,对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义,这是绩效的特点是从时间上来说的() A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性
- 员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有() A: 多因性 B: 多维性 C: 能动性 D: 动态性
- 员工的绩效受周围多种因素的影响,指的是绩效的()。 ( ) A: 动态性 B: 复杂性 C: 多因性 D: 多维性
- 关于员工绩效表述错误的是( )。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
- 员工工作绩效的多维性是指______。 A: 绩效优劣受多种客观、主观因素影响 B: 随着时间推移,工作绩效会发生变化 C: 员工绩效考评从多方面进行 D: 在不同的环境下,员工绩效会有差异