关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-29 根据不同的考量因素，薪酬制度可分为不同的类型。以下哪种薪酬制度类型是以员工担任的岗位所要求的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素所确定的岗位系数为支付工资报酬的根据（） A: A基于工作的薪酬制度 B: B基于能力的薪酬制度 C: C基于绩效的薪酬制度 D: D基于人的薪酬制度 根据不同的考量因素，薪酬制度可分为不同的类型。以下哪种薪酬制度类型是以员工担任的岗位所要求的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素所确定的岗位系数为支付工资报酬的根据（）A: A基于工作的薪酬制度B: B基于能力的薪酬制度C: C基于绩效的薪酬制度D: D基于人的薪酬制度 答案： 查看 举一反三 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。 ()适宜于岗位设置固定、岗位职责明确的企业。 A: 岗位薪酬制度 B: 职能薪酬制度 C: 岗位职能薪酬制度 D: 绩效薪酬制度 最常用的薪酬制度不包括（）。 A: 年薪制 B: 岗位绩效工资制 C: 项目工资制 D: 基于业绩的薪酬模式 薪酬模式的的类型包括（） A: 基于岗位的薪酬模式 B: 基于绩效的薪酬模式 C: 基于市场的薪酬模式 D: 基于技能的薪酬模式
