以下属于解决问题面谈的是：
A: 离职面谈
B: 采访
C: 调研面谈
D: 绩效面谈
A: 离职面谈
B: 采访
C: 调研面谈
D: 绩效面谈
举一反三
- 以下属于信息类面谈的是： A: 调研面谈 B: 采访 C: 咨询面谈 D: 离职面谈 E: 迎新面谈 F: 绩效面谈
- 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（） A: 单向劝导式面谈 B: 双向倾听式面谈 C: 解决问题式面谈 D: 综合式面谈 E: 分析问题式面谈
- 根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。 A: 单向劝导式面谈 B: 解决问题式面谈 C: 双向倾听式面谈 D: 综合式绩效面谈 E: 分析问题式面谈
- （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。 A: 绩效考评面谈 B: 绩效总结面谈 C: 绩效计划面谈 D: 绩效指导面谈
- 下列不属于按照绩效面谈的具体过程及其特点划分的绩效面谈的类型是（）。 A: 综合式绩效面谈 B: 结构式绩效面谈 C: 解决问题式面谈 D: 单向劝导式面谈