以下属于信息类面谈的是：
A: 调研面谈
B: 采访
C: 咨询面谈
D: 离职面谈
E: 迎新面谈
F: 绩效面谈
A: 调研面谈
B: 采访
C: 咨询面谈
D: 离职面谈
E: 迎新面谈
F: 绩效面谈
A,B,D,E
举一反三
- 以下属于解决问题面谈的是： A: 离职面谈 B: 采访 C: 调研面谈 D: 绩效面谈
- 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以分为 A: 绩效计划面谈 B: 绩效提高面谈 C: 绩效指导面谈 D: 绩效总结面谈 E: 绩效考评面谈
- 【单选题】有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是 A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
- 按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。 A: 绩效计划面谈 B: 绩效指导面谈 C: 绩效考评面谈 D: 绩效总结面谈 E: 绩效实施面谈
- 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（） A: 绩效计划面谈 B: 绩效提高面谈 C: 绩效指导面谈 D: 绩效考评总结面谈
内容
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绩效面谈可以有多种区分，如按照具体内容区分;可以有（)。 A: 绩效计划面谈 B: 绩效指导面谈 C: 绩效考评面谈 D: 绩效总结面谈 E: 绩效实施面谈
- 1
（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。 A: 招聘面试 B: 绩效反馈面谈 C: 获取信息的面谈 D: 传递信息的面谈
- 2
根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。 A: 解决问题式面谈 B: 单向劝导式面谈 C: 绩效考评式面谈 D: 双向倾听式面谈 E: 综合式绩效面谈
- 3
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（） A: 单向劝导式面谈 B: 双向倾听式面谈 C: 解决问题式面谈 D: 综合式面谈 E: 分析问题式面谈
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根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。 A: 单向劝导式面谈 B: 解决问题式面谈 C: 双向倾听式面谈 D: 综合式绩效面谈 E: 分析问题式面谈