通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）
A: 纵向职业途径
B: 横向职业途径
C: 网状职业途径
D: 多阶梯职业途径
A: 纵向职业途径
B: 横向职业途径
C: 网状职业途径
D: 多阶梯职业途径
举一反三
- “通过调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感”指的是______ A: 纵向的职业途径 B: 横向的职业途径 C: 网状职业途径 D: 多阶梯职业途径
- 员工的职业通道发展途径有（)。 A: 纵向职业发展途径 B: 横向职业发展途径 C: 网络职业发展途径 D: 斜向职业发展途径 E: 综合职业发展途径
- 职业生涯发展途径也称为职业途径，可以分为（）等四种类型。
- 护士职业发展途径：（） A: 纵向发展 B: 横向发展 C: 横向---纵向发展 D: 以上都是
- 企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性。 A: 传统职业路径 B: 网状职业路径 C: 横向职业路径 D: 双重职业路径