在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是（）
A: 差异性原则
B: 统筹性原则
C: 发展性原则
D: 全面评价原则
A: 差异性原则
B: 统筹性原则
C: 发展性原则
D: 全面评价原则
B
举一反三
- 为了保证职业生涯规划与管理活动的持续性，组织在实施职业生涯管理的各个环节上，要遵循（ ）。 A: 协作进行原则 B: 全程推动原则 C: 发展创新原则 D: 全面评价原则
- 在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（） A: 统筹性原则 B: 阶段性原则 C: 差异性原则 D: 发展性原则
- 在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（） A: A统筹性原则 B: B阶段性原则 C: C发展性原则 D: D差异性原则
- 在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标，这被称为职业生涯管理的（） A: 统筹性原则 B: 差异性原则 C: 阶段性原则 D: 发展性原则
- 职业生涯规划的原则包括 A: 差异性原则 B: 可行性原则 C: 发展性原则 D: 评价性原则
内容
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职业生涯规划的四个原则是： A: 全程性原则 B: 差异性原则 C: 适时性原则 D: 展性原则
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（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 A: 利益整合原则 B: 协作进行原则 C: 时间梯度原则 D: 全面评价原则
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（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 A: 利益整合原则 B: 协作进行原则 C: 时间阶梯原则 D: 全面评价原则
- 3
（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 A: A利益整合原则 B: B协作进行原则 C: C时间梯度原则 D: D全面评价原则
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设计职业生涯发展规划,不仅局限于当前的发展,而且要考虑未来的职业发展空间,职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计的 A: 量体裁衣原则 B: 可行性原则 C: 发展性原则 D: 阶段性原则 E: 差异性原则