在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
A: 统筹性原则
B: 阶段性原则
C: 差异性原则
D: 发展性原则
A: 统筹性原则
B: 阶段性原则
C: 差异性原则
D: 发展性原则
D
举一反三
- 在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是（） A: 差异性原则 B: 统筹性原则 C: 发展性原则 D: 全面评价原则
- 在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（） A: A统筹性原则 B: B阶段性原则 C: C发展性原则 D: D差异性原则
- 在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标，这被称为职业生涯管理的（） A: 统筹性原则 B: 差异性原则 C: 阶段性原则 D: 发展性原则
- 设计职业生涯发展规划,不仅局限于当前的发展,而且要考虑未来的职业发展空间,职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计的 A: 量体裁衣原则 B: 可行性原则 C: 发展性原则 D: 阶段性原则 E: 差异性原则
- 设计职业生涯发展规划，不仅仅局限于当前的发展，而且要考虑到未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计的什么原则： A: 量体裁衣原则 B: 可操作性原则 C: 发展性原则 D: 阶段性原则
内容
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设计职业生涯发展规划，不仅仅局限于当前的发展，而且要考虑到未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计的什么原则：（ ） A: 阶段性原则 B: 发展性原则 C: 可操作性原则 D: 量体裁衣原则
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为了保证职业生涯规划与管理活动的持续性，组织在实施职业生涯管理的各个环节上，要遵循（ ）。 A: 协作进行原则 B: 全程推动原则 C: 发展创新原则 D: 全面评价原则
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制定职业规划的具体措施时，充分考虑个体发展的变化性因素，考虑制定的目标和措施是否具有弹性或缓冲性，体现了职业生涯规划的（ ）。 A: 差异性原则 B: 可行性原则 C: 阶段性原则 D: 发展性原则
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进行职业生涯规划时，不仅要规划出职业发展目标，还应制定出具体的阶段性步骤，要有明确的时间限制和标准，这体现了职业生涯规划的（）原则。 A: 可度量性原则 B: 清晰性原则 C: 发展性原则 D: 可行性原则
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（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 A: 利益整合原则 B: 协作进行原则 C: 时间梯度原则 D: 全面评价原则