（）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。
A: 管理组织绩效
B: 管理专业技术人员绩效
C: 管理团队
D: 管理组织和专业技术人员绩效
A: 管理组织绩效
B: 管理专业技术人员绩效
C: 管理团队
D: 管理组织和专业技术人员绩效
举一反三
- （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。 A: 绩效管理是管理组织绩效的系统 B: 绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C: 绩效管理是管理团队的系统 D: 绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
- 从绩效管理的层次上可以分为( )系统.员工绩效管理系统.员工与组织相结合的绩效管理体系。 A: 项目绩效管理 B: 组织绩效管理 C: 企业绩效管理 D: 团队绩效管理
- 在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。 A: 组织 B: 管理者 C: 团队 D: 人员个体
- （）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理，从而实现组织目标的过程。 A: 绩效 B: 绩效考核 C: 绩效管理 D: 安全管理
- 关于电子政务绩效管理的表述，以下错误的是______ 。 A: 电子政务绩效管理是一个包含绩效计划、绩效评估、绩效反馈和绩效改进的闭环管理过程。 B: 实施电子政务绩效管理，需要组织保障、制度保障和沟通机制保障。 C: 电子政务绩效管理侧重于判断和评估。 D: 电子政务绩效管理出现在电子政务建设的特定阶段，通常表现为事中管理。