在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。
A: 组织
B: 管理者
C: 团队
D: 人员个体
A: 组织
B: 管理者
C: 团队
D: 人员个体
举一反三
- 从绩效管理的层次上可以分为( )系统.员工绩效管理系统.员工与组织相结合的绩效管理体系。 A: 项目绩效管理 B: 组织绩效管理 C: 企业绩效管理 D: 团队绩效管理
- 组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（） A: 组织绩效高于人员绩效 B: 人员绩效高于组织绩效 C: 人员绩效决定组织绩效 D: 人员绩效与组织绩效没有关系 E: 人员绩效建立在组织绩效之上
- 行政绩效分为（）三个层次。 A: 政治绩效.经济绩效和社会绩效 B: 组织绩效.管理绩效和监督绩效 C: 组织绩效.管理绩效和执行绩效
- 在绩效管理中,不属于个人绩效的是（） A: 岗位业绩 B: 团队绩效 C: 组织绩效 D: 部门绩效 E: 公司绩效
- 绩效分为三个层次，其中第三层是（） A: 个体绩效 B: 组织绩效 C: 部门绩效 D: 团队绩效