在（）阶段的工作过程中，管理者要对员工工作进行一定的指导和监督，及时解决所发现的问题，并根据实际情况及时调整绩效计划。
A: 绩效计划
B: 绩效实施
C: 绩效评价
D: 绩效反馈
A: 绩效计划
B: 绩效实施
C: 绩效评价
D: 绩效反馈
举一反三
- （）是紧跟绩效计划之后的环节，指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，对发现的问题及时协助解决，并根据实际工作进展情况对绩效计划进行适当调整的一个过程。
- 绩效管理的正确步骤是（）。 A: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈 B: 绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈 C: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价 D: 绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
- 绩效管理的流程包括绩效计划、（ ）、绩效评价和绩效反馈。 A: 绩效面谈 B: 绩效申诉 C: 绩效监督 D: 绩效实施
- 管理者需要与员工进行持续不断的沟通，对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正，这是绩效管理环节中的（）。 A: 绩效监控与辅导 B: 绩效考核 C: 绩效反馈面谈 D: 绩效改进
- 绩效管理系统包括绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈和绩效改进