员工工作绩效的多维性是指______。
A: 绩效优劣受多种客观、主观因素影响
B: 随着时间推移，工作绩效会发生变化
C: 员工绩效考评从多方面进行
D: 在不同的环境下，员工绩效会有差异
A: 绩效优劣受多种客观、主观因素影响
B: 随着时间推移，工作绩效会发生变化
C: 员工绩效考评从多方面进行
D: 在不同的环境下，员工绩效会有差异
举一反三
- 绩效的( )说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化
- 绩效的（）是指，工作绩效的优劣不由员工的态度、能力这些个体的、主观的单一因素决定，而是受制于客观的多种因素。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 全面性
- 员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（） A: 多因性 B: 多维性 C: 能动性 D: 动态性
- 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，工作绩效尽管是工作行为，表现与结果的总称，但它表现在多种维度上，这是绩效的（）特点. A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性
- 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，这是绩效的特点是从时间上来说的（） A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性