在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为______。
A: 变动级差法
B: 恒定差异比率法
C: 恒定绝对级差法
D: 变动差异比率法
A: 变动级差法
B: 恒定差异比率法
C: 恒定绝对级差法
D: 变动差异比率法
举一反三
- 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。 A: 恒定绝对级差法 B: 变动差异比率法 C: 变动级差法 D: 恒定差异比率法
- 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（） A: 恒定绝对级差法 B: 变动级差法 C: 恒定差异比率法 D: 变动差异比率法
- 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。 A: 恒定绝对级差法 B: 变动差异比率法 C: 变动级差法 D: 恒定差异比率法
- 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这属于( )。 A: 恒定绝对极差法 B: 变动级差法 C: 恒定差异比率法 D: 变动差异比率法
- 设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。 A: 恒定差异比率法 B: 变动差异比率法 C: 变动级差法 D: 相对级差法