激励的核心在于对员工的（ ）把握与满足。
举一反三
- 在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基础上，用适当的诱因，满足员工的需要，可激励起员工积极性。通常来说，对员工的激励要遵循的原则不包括的是（） A: 组织目标的设置与满足员工的需要尽量一致 B: 激励方案的可变性 C: 把握好个体与群体的关系 D: 激励要做到所有员工一律平等
- “雇佣军”与接收期权激励的员工的根本区别在于：
- 激励可以采用需要激励方式,即通过满足员工的需要来激励员工努力工作。()
- 在工作中，领导对下属进行激励的前提是：（） A: 把握员工需要激励时所发出的信号 B: 做好对激励增效的准备 C: 做好对惩戒失效的准备 D: 根据员工突出的表现
- 在工作中对下属进行激励的前提是（）。 A: 做好激励增效的准备 B: 做好对惩戒失效的准备 C: 把握员工需要激励时所发出的信号 D: 根据员工突出的表现