以下哪项是团队震荡阶段成员面对的问题（）
A: 我为什么要加入这个团队，我将如何适应这个团队？
B: 谁最有权威影响这个团队的成员？
C: 我们应怎样更好地衡量工作的进展情况？
D: 新队员如何适应我们的工作方式？
A: 我为什么要加入这个团队，我将如何适应这个团队？
B: 谁最有权威影响这个团队的成员？
C: 我们应怎样更好地衡量工作的进展情况？
D: 新队员如何适应我们的工作方式？
举一反三
- 在哪一个团队发展阶段团队成员会提出以下 的问题？- 我为什么要加入这个团队，我将如何融合到团队中？ A: 形成期 B: 转型期 C: 平稳期 D: 高效期
- 在哪一个团队发展阶段团队成员会提出以下 的问题？-我们应该如何解决团队内的冲突，谁真正负责这个团队？ A: 形成期 B: 争吵期 C: 平稳期 D: 高效期
- 团队建立和工作的心理机制，首先要使成员（） A: 属于这个团队 B: 分享这个团队 C: 表现这个团队 D: 参与这个团队
- 团队建立和工作的心理机制，首先是使成员() A: “属于”这个团队 B: “分享”这个团队 C: “表现”这个团队 D: “参与”这个团队
- 在每日站会上，一名团队成员抱怨说，另一名团队队员不断拖延审查工作。敏捷教练应该怎么做？（） A: 让另一名团队成员审查工作。 B: 将该问题上报给该团队成员的职能经理。 C: 与每名团队成员单独会面。 D: 鼓励该团队成员亲自解决这个问题。