下列哪一项不是商学院已经开始重视组织行为的原因？（）
A: A来增加经理在组织有效性
B: B来帮助组织吸引高质量的员工
C: C扩大组织的咨询需求
D: D来提高保留质量工作者
E: E来帮助提高组织的利润
A: A来增加经理在组织有效性
B: B来帮助组织吸引高质量的员工
C: C扩大组织的咨询需求
D: D来提高保留质量工作者
E: E来帮助提高组织的利润
举一反三
- 下列哪一项不是商学院已经开始重视组织行为的原因? A: 来增加经理在组织有效性 B: 来帮助组织吸引高质量的员工 C: 扩大组织的咨询需求 D: 来提高保留质量工作者
- 下列哪一项不是商学院已经开始重视组织行为的原因?
- 有效的人力资源培训开发具有的功能包括()。 A: 使学习成本最大化,丰富企业员工的专业知识 B: 提高组织的管理水平、产品和服务质量以及经营效益 C: 通过扩展员工具备的知识技能范围提高组织运作的灵活性 D: 通过鼓励员工认同组织的使命和目标来增强员工对组织的忠诚感 E: 帮助组织形成一种积极的文化
- 组织通过甄选来提高员工的工作技能与工作热情，以达到组织的经营目标（）
- 组织行为学通过对组织行为规律的探讨来实现组织行为的() A: 稳定性 B: 有效性