有效的人力资源培训开发具有的功能包括()。
A: 使学习成本最大化,丰富企业员工的专业知识
B: 提高组织的管理水平、产品和服务质量以及经营效益
C: 通过扩展员工具备的知识技能范围提高组织运作的灵活性
D: 通过鼓励员工认同组织的使命和目标来增强员工对组织的忠诚感
E: 帮助组织形成一种积极的文化
A: 使学习成本最大化,丰富企业员工的专业知识
B: 提高组织的管理水平、产品和服务质量以及经营效益
C: 通过扩展员工具备的知识技能范围提高组织运作的灵活性
D: 通过鼓励员工认同组织的使命和目标来增强员工对组织的忠诚感
E: 帮助组织形成一种积极的文化
举一反三
- 绩效评价提高员工的动机水平主要通过______。 A: 工资细分 B: 提高员工对组织的承诺 C: 提高员工对组织的满意感 D: 目标设定 E: 绩效工资
- 企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（） A: 增强员工对组织的认同感和归属感 B: 提高员工的工资水平 C: 提高员工的工作动机 D: 提供员工的技能水平 E: 提高员工的适应能力
- 人力资源培训开发的功能不包括( )。 A: 提高企业管理水平 B: 使学习成本最小化 C: 提高组织运作的灵活性 D: 降低企业人工成本
- 培训与开发的目的包括（ ）。 A: 提高个体的工资水平 B: 帮助员工胜任本职工作 C: 提高组织或个人的绩效 D: 增强组织或个人的适应能力 E: 增强员工对组织的认同感和归属感
- 人力资本理论认为（） A: 企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大 B: 组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源 C: 一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果 D: 对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高