高校中,终身教职为老员工的职位安全提供保证,以此也可为老员工提供合适的招聘激励。
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举一反三
- 企业对员工的首要责任是（ ）。 A: 为员工提供安全、健康的工作环境 B: 在招聘、报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会 C: 为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会 D: 保护员工隐私不受侵犯
- 公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件加倍增加你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该怎么办（） A: 重新命名老员工的帐户给新 员工，更改密码 B: 复制老 员工的权限给新员工 ，删除老员工帐户 C: 复制老员工帐户给新员工 ，删除老员工帐户 D: 删除老员工帐尸 ，将新员工的帐尸放到老员工原属 的组里，并继承老员工的所有权限
- 下列各项不属于员工招聘作用的是（）。 A: 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选 B: 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构 C: 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象 D: 通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
- （ ）能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机 A: 内部招聘 B: 社会招聘 C: 校园招聘 D: 定期招聘
- 与内部招聘相比，外部招聘更（） A: A有利于激励内部员工 B: B有利于提高内部员工工资水平 C: C能够获得提供新思想的员工 D: D适合于补充中级岗位
内容
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内部招聘的缺点：容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势，不利于创新，而创新是组织发展的动力
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企业对员工的责任不包括（） A: 为员工提供安全、健康的工作环境 B: 向员工提供真实的经营和投资信息 C: 为员工提供平等的就业、升迁、接受教育的机会 D: 为员工提供民主参与管理的渠道
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【多选题】下列关于员工招聘的作用说法正确的是()。 A. 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选 B. 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构 C. 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象 D. 通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用 E. 员工招聘对企业人力资源管理具有重要作用
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一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是（） A: 补充初级岗位 B: 获取现有员工不具备的技术 C: 激励员工士气 D: 获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工 E: 减少招聘费用
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传统的对员工的激励方法是提供安全及有利于健康的工作环境（）