关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-03 对员工关系管理的理解，错误的说法是（） A: 现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系 B: 员工关系管理是人力资源部的职能之一 C: 成功企业的每一个特点，都是积极的员工关系管理的直接成果 D: 劳动关系管理是员工关系管理的一项重要内容 对员工关系管理的理解，错误的说法是（）A: 现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系B: 员工关系管理是人力资源部的职能之一C: 成功企业的每一个特点，都是积极的员工关系管理的直接成果D: 劳动关系管理是员工关系管理的一项重要内容 答案： 查看 举一反三 员工关系管理主要包括（ ）。 A: 员工纪律管理 B: 员工沟通管理 C: 员工活动管理 D: 劳动关系管理 现代员工关系管理就是劳动关系管理。 现代员工关系管理就是劳动关系管理。 员工关系管理的内容即劳动关系管理。() 员工关系管理包括的内容。 A: 员工活动管理 B: 服务与支持 C: 员工纪律管理 D: 劳动关系管理
