人力资源管理专业人员所扮演的角色
A: 战略伙伴
B: 变革推动者
C: 员工激励者
D: 行政专家
E: 策划分析师
A: 战略伙伴
B: 变革推动者
C: 员工激励者
D: 行政专家
E: 策划分析师
举一反三
- 在战略人力资源管理阶段，人力资源管理者应该扮演( )角色。 A: 专家顾问 B: 战略伙伴 C: 变革推动者 D: 对外联络官、员工服务者
- 根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。 A: 战略制订者 B: 战略伙伴 C: 变革推动者 D: 管理专家 E: 员工激励者
- 人力资源管理者和部门扮演的角色包括（ ） A: 战略伙伴 B: 管理专家 C: 员工激励者 D: 变革推动者
- 人力资源的四种角色分别是：战略伙伴、行政专家、变革推动者、员工激励者。
- 人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。 A: 人力资源规划者 B: 战略伙伴 C: 行政管理专家 D: 员工激励者 E: 变革推动者