工会在企业人力资源管理中扮演何种角色：（）
A: 为员工争取福利的抗争角色
B: 为企业政策说服员工的角色
C: 为政府法令执行状况的监督角色
D: 企业与员工间沟通的桥梁角色
A: 为员工争取福利的抗争角色
B: 为企业政策说服员工的角色
C: 为政府法令执行状况的监督角色
D: 企业与员工间沟通的桥梁角色
举一反三
- 人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是（）。 A: 专家顾问 B: 员工服务者 C: 战略伙伴 D: 变革的推动者
- 人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是（）。 A: A专家顾问 B: B员工服务者 C: C战略伙伴 D: D变革的推动者
- 要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（） A: 企业的战略伙伴 B: 企业内部的专家顾问 C: 企业员工的引领者 D: 企业变革的推动者
- 企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。
- 依据人力资源管理所扮演的角色不同，可以将人力资源管理的发展划分为( )。 A: 操作性角色时代 B: 管理性角色时代 C: 战略性角色时代 D: 服务性角色时代