人力资源管理在企业中可以扮演四种角色,其中,提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是()。
A: A专家顾问
B: B员工服务者
C: C战略伙伴
D: D变革的推动者
A: A专家顾问
B: B员工服务者
C: C战略伙伴
D: D变革的推动者
举一反三
- 人力资源管理在企业中可以扮演四种角色,其中,提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是()。 A: A专家顾问 B: B员工服务者 C: C战略伙伴 D: D变革的推动者
- 在战略人力资源管理阶段,人力资源管理者应该扮演( )角色。 A: 专家顾问 B: 战略伙伴 C: 变革推动者 D: 对外联络官、员工服务者
- 人力资源管理者和部门扮演的角色包括( ) A: 战略伙伴 B: 管理专家 C: 员工激励者 D: 变革推动者
- 人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变,意味着在组织管理中要扮演()的角色。 A: 人力资源规划者 B: 战略伙伴 C: 行政管理专家 D: 员工激励者 E: 变革推动者
- 根据尤里奇教授的观点,人力资源管理的角色包括()。 A: 战略制订者 B: 战略伙伴 C: 变革推动者 D: 管理专家 E: 员工激励者