内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。
错
举一反三
- 内部沟通的作用表现在（） A: 有利于员工共识的实现，使企业形成坚强的团队 B: 有利于满足员工心理需要，改善人际关系 C: 有利于调动员工参与公司管理和决策的积极性 D: 有利于员工更新知识，转变观念
- 组织内部沟通的作用表现在 A: 有利于员工共识的实现，使企业形成坚强的团队 B: 有利于满足员工的心理需要，改善人际关系 C: 有利于调动员工参与公司管理和决策的积极性 D: 利于员工更新知识，转变观念
- 团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。 A: 领导决策 B: 员工参与 C: 中层决策 D: 规章制度严格
- 员工参与管理属于人本管理的()层次。 A: 人才开发 B: 情感沟通 C: 自主管理 D: 决策沟通
- 员工共同决策制,是指让员工能够充分的参与到( )管理之中。
内容
- 0
为了调动员工工作积极性,团队领导应该让员工( )团队决策,这样就能够很好地调动员工的积极性。 A: 了解 B: 学习 C: 参与 D: 负责
- 1
员工参与管理活动,能够改变他们对决策的态度,从被动转为主动。
- 2
一般而言，寿险公司鼓励员工参与公司管理，是基于以下（）目的考虑。 ①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通 ③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率 ⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误 A: ①②③④ B: ①②③④⑤ C: ①②③④⑥ D: ①②③④⑤⑥
- 3
组织内部沟通具有什么样的意义？ A: 提高管理效能 B: 了解人员情况 C: 有助于员工参与管理 D: 有助于上下级管理人员和一般员工之间的理解
- 4
简述为了提高员工参与管理的积极性和主动性，企业可以采取的措施。