对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（ ）
举一反三
- 组织内部人力资源供给预测方法( ) A: 管理人员继任计划 B: 马尔可夫分析法 C: 档案资料分析 D: 德尔菲法
- 通过对组织内部人员的档案资源进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况，此种人力资源供给预测称为() A: 档案资料分析法 B: 技能清单法 C: 管理人员接替图 D: 马尔科夫分析法
- 人力资源供给预测方法有( )。 A: 人事资料清查法 B: 马尔可夫分析法 C: 人力接续法 D: 继任卡法 E: 德尔菲法
- 以下不属于内部人力资源供给预测方法的是() A: 技能清单法 B: 岗位接替法 C: 马尔可夫分析法 D: 相关因素分析法
- 人力资源需求的预测，常用的方法有（） A: 经验预测法 B: 马尔可夫法 C: 德尔菲法 D: 趋势分析法 E: 外部环境分析法