面试中，人员甄选的依据是（）。
A: 员工的工作经历
B: 工作说明书和工作描述
C: 员工的个性特征
D: 员工的学历
A: 员工的工作经历
B: 工作说明书和工作描述
C: 员工的个性特征
D: 员工的学历
B
举一反三
- 面试中，人员甄选的依据是（）。 A: A员工的工作经历 B: B工作说明书和工作描述 C: C员工的个性特征 D: D员工的学历
- 工作规范说明“什么样的人员才能胜任本工作要求”，为（）提供标准。 A: 员工甄选、聘用 B: 员工培训 C: 员工薪酬 D: 员工晋升
- ()主要的作用是要让从事该工作的员工看了以后知道自己具体该如何做,让员工的上级知道如何对员工的工作行为进行指导、管理和评价。 A: 工作描述 B: 工作说明书 C: 资格说明书 D: 职务说明书
- 个员分析分析不包括下列哪一项（） A: 员工的工作输入 B: 员工的工作输出 C: 员工的个性 D: 员工的工作反馈
- 工作说明书说明员工应该从事的工作，对工作进行全面、系统、深入的说明，进而为（）提供依据。 A: 工作说明书的编写 B: 工作评价、归级 C: 任职资格说明书的编写 D: 工作规范的编写
内容
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人员档案中一般包括的内容有员工的（） A: 性别 B: 工作经历 C: 受教育经历 D: 职业兴趣 E: 工作技能
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“尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配置时（） A: 不能对员工的工作需求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥 B: 应该允许员工犯错误，特别是高级员工 C: 学历高的人工作表象不一定好，学历低的人也会有惊人的表现 D: 就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
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公司的人员档案中一般包括员工的哪些信息？（） A: 性别 B: 工作经历 C: 受教育经历 D: 职业兴趣 E: 工作技能
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判断下列工作分析人员的做法，哪些有利于消除工作分析中员工的恐惧心理。 A: 事先未向员工做任何解释说明 B: 向员工说明此次工作分析的目的、意义 C: 对员工的不满情绪视而不见 D: 限制员工参与到工作分析中来 E: 积极做好员工的思想工作 F: 做出书面承诺：不会因此次工作分析而减员或降薪 G: 很少向员工反馈工作分析信息
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美国员工甄选与录用工作的模式是