面试中，人员甄选的依据是（）。
A: 员工的工作经历
B: 工作说明书和工作描述
C: 员工的个性特征
D: 员工的学历
A: 员工的工作经历
B: 工作说明书和工作描述
C: 员工的个性特征
D: 员工的学历
举一反三
- 面试中，人员甄选的依据是（）。 A: A员工的工作经历 B: B工作说明书和工作描述 C: C员工的个性特征 D: D员工的学历
- 工作规范说明“什么样的人员才能胜任本工作要求”，为（）提供标准。 A: 员工甄选、聘用 B: 员工培训 C: 员工薪酬 D: 员工晋升
- ()主要的作用是要让从事该工作的员工看了以后知道自己具体该如何做,让员工的上级知道如何对员工的工作行为进行指导、管理和评价。 A: 工作描述 B: 工作说明书 C: 资格说明书 D: 职务说明书
- 个员分析分析不包括下列哪一项（） A: 员工的工作输入 B: 员工的工作输出 C: 员工的个性 D: 员工的工作反馈
- 工作说明书说明员工应该从事的工作，对工作进行全面、系统、深入的说明，进而为（）提供依据。 A: 工作说明书的编写 B: 工作评价、归级 C: 任职资格说明书的编写 D: 工作规范的编写