工作规范说明“什么样的人员才能胜任本工作要求”，为（）提供标准。
A: 员工甄选、聘用
B: 员工培训
C: 员工薪酬
D: 员工晋升
A: 员工甄选、聘用
B: 员工培训
C: 员工薪酬
D: 员工晋升
A
举一反三
- 绩效评价结果可作为（）的决策依据。 A: 员工档案管理 B: 员工招募与甄选 C: 员工培训与开发 D: 员工薪酬调整 E: 员工晋升与调配
- 成长期企业的人力资源管理环节要着力做好的工作是：（ ） A: 员工甄选 B: 薪酬激励 C: 绩效管理 D: 员工培训
- “什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决 A: 岗位规范 B: 工作说明书 C: 工作规范 D: 岗位标准
- 企业人力资源政策包括哪些内容?() A: 员工的聘用与培训; B: 员工的薪酬与奖惩; C: 员工的休假制度与岗位轮换; D: 员工的考核与晋升;
- 涉及人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等工作的是()
内容
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面试中，人员甄选的依据是（）。 A: 员工的工作经历 B: 工作说明书和工作描述 C: 员工的个性特征 D: 员工的学历
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面试中，人员甄选的依据是（）。 A: A员工的工作经历 B: B工作说明书和工作描述 C: C员工的个性特征 D: D员工的学历
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“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决。
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“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是来解决
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励