工作规范说明“什么样的人员才能胜任本工作要求”，为（）提供标准。
A: 员工甄选、聘用
B: 员工培训
C: 员工薪酬
D: 员工晋升
A: 员工甄选、聘用
B: 员工培训
C: 员工薪酬
D: 员工晋升
举一反三
- 绩效评价结果可作为（）的决策依据。 A: 员工档案管理 B: 员工招募与甄选 C: 员工培训与开发 D: 员工薪酬调整 E: 员工晋升与调配
- 成长期企业的人力资源管理环节要着力做好的工作是：（ ） A: 员工甄选 B: 薪酬激励 C: 绩效管理 D: 员工培训
- “什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决 A: 岗位规范 B: 工作说明书 C: 工作规范 D: 岗位标准
- 企业人力资源政策包括哪些内容?() A: 员工的聘用与培训; B: 员工的薪酬与奖惩; C: 员工的休假制度与岗位轮换; D: 员工的考核与晋升;
- 涉及人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等工作的是()