团队的思考性就是指员工能够自动自发地做事,具备自我约東、自我管理的能力,同时能够清楚地认识自己、有效地管理自己,并不断地提升自己。
错
举一反三
- 进行自我评估,认识自我,就是要客观地评价自己。那么,怎样才能客观地认识自我呢?()
- 根据综合案例：个人优秀意义并不大，管理者更重要的职能是_________。 A: 在完成具体任务中提升自己的能力，未来交付更复杂任务时自己能够更好地完成。 B: 在完成具体任务中提升团队的能力，未来交付更复杂任务时团队能够更好地完成。 C: 在完成具体任务中提升自己的能力，未来交付更复杂任务时团队能够更好地完成。 D: 在完成具体任务中提升团队的能力，未来交付更复杂任务时自己能够更好地完成。
- 视频演讲者认为，教育的核心目的是更好地认识自己，不断地提升自己。
- 大学生正确的自我评价包括:自我观察、自我认定、自我判断和自我评价,做到自知,恰如其分地认识自己,摆正自己的位置,能够自我悦纳,喜欢自己,接受自己,自尊、自强、自制、自爱适度,正视现实,积极进取
- 自我情绪管理的前提是要准确地认知自己的（ ）。
内容
- 0
认识自我、接纳自我就是指了解自己、恰当地评价自己。认识自己的长处和限制，体验自我存在的价值，能够接受自己。（ ）
- 1
与合适的对象进行比较，可以帮助大学生更好地认识自己，从而提升自己的自我效能感
- 2
所谓的全面认识自我就是要尽可能多地了解自己的优点。[ ]
- 3
全面客观地认识自己，认识到自己的c长处和短处，能够接受不完美的自己。
- 4
心理健康的大学生在进行自我观察、自我认定、自我判断和自我评价时,能做到自知,恰如其分地认识自己,摆正自己的位置