报酬可分为经济报酬和（）
A: 物质报酬
B: 精神报酬
C: 非经济报酬
A: 物质报酬
B: 精神报酬
C: 非经济报酬
C
举一反三
- 报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。 A: 经济报酬 B: 非经济报酬 C: 外在报酬 D: 薪酬
- 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（） A: 变动报酬 B: 内在报酬 C: 非经济报酬 D: 经济报酬 E: 外在报酬 F: 非变动报酬
- 对于员工而言，学习和成长的机会属于（ ）。 A: 外在报酬 B: 内在报酬 C: 经济报酬 D: 非经济报酬
- 薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分，经济性报酬是可以外在的、可见的，包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬，常被称为隐形报酬，分为职业性奖励和社会性奖励。（)
- ()是指由于工作本身所获得的心理满足和心理收益。 A: 内在报酬 B: 外在报酬 C: 经济报酬 D: 非经济报酬
内容
- 0
报酬分为内报酬、外报酬和中间报酬三部分。
- 1
报酬可以分为经济性报酬和非经济性报酬,也可以分为外在报酬和内在报酬。
- 2
经济报酬与非经济报酬的之间的界限是，某种报酬是不是以金钱形式提供的。（）
- 3
报酬一般分为内在报酬和（ ）。 A: A.外在报酬 B: B.直接报酬 C: C.间接报酬 D: D.财务报酬
- 4
报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括（ ）。