工作任务分析是培训需求信息的重要来源之一，工作任务分析的主要任务在于（）
A: 确定培训应该包括哪些内容
B: 从企业层面确定目前企业内有哪些方面需要培训
C: 确定谁需要或应该接受培训，以及接受什么样的培训
D: 确定各人员的职责、权限
A: 确定培训应该包括哪些内容
B: 从企业层面确定目前企业内有哪些方面需要培训
C: 确定谁需要或应该接受培训，以及接受什么样的培训
D: 确定各人员的职责、权限
举一反三
- 工作任务分析的任务在于（）。 A: 确定培训与开发应该包括哪些内容 B: 确定组织中哪些方面需要培训与开发 C: 确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发 D: 确定各人员的职责、权限
- 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。 A: 考察员工的技能是否达到工作的要求 B: 确定培训与开发应该包括哪些内容 C: 确定谁需要或应该接受培训和开发 D: 确定员工应该接受何种形式的培训与开发
- （ ）旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。 A: 组织分析 B: 工作任务分析 C: 人员分析 D: 同行业分析
- 培训需求分析可以在多个层次上进行,（ ）主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
- ( )是从培训对象的角度来分析培训的需求, 将员工目前的实际绩效与企业员工绩效标准要求对照比较, 找出员工现状与标准之间的差距,确定“谁应该需要培训”及“需要什么培训”。 A: 组织分析; B: 任务分析; C: 环境分析; D: 个人分析。