组织内部的职位调动是指组织将组织成员从原来的岗位调往不同层次的空缺岗位去工作。
错误
举一反三
- 组织内部职位调动的原因有（ ）。 A: 组织结构调整的需要 B: 对组织成员培养的需要 C: 组织成员对现任岗位不适应 D: 调动组织成员的积极性
- 组织内部职位的调动通常是由哪些原因引起的？（ ） A: 组织结构调整的需要 B: 对组织成员培养的需要 C: 组织成员对现任岗位不适应 D: 调动组织成员的积极性 E: 人际关系
- 组织内部选聘的主要包括()和()。 A: 内部成员的提升 B: 内部岗位的调动 C: 内部人际关系调整 D: 内部组织结构变动
- 组织内部职位的调动与以下哪一点因素无关?()。 A: 组织结构调整的需要 B: 对违规员工的惩罚措施 C: 员工对现任岗位不适应 D: 调动员工的积极性
- 内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（） A: 组织和成员之间有着更为可靠的了解 B: 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生 C: 有利于提高组织成员的兴趣和士气 D: 组织成员之间的关系易产生不协调 E: 可激励组织成员的进取精神
内容
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内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位,其优点主要包括()。A.()组织和成员之间有着更为可靠的了解()B.()可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生()C.()有利于提高组织成员的兴趣和士气()D.()可以获得对组织成员培训投资的回报
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员工在组织内部进行岗位调动，原因可能是 A: 设立了新的分公司 B: 被当做后备人才培养 C: 不适应现有岗位 D: 调动工作积极性 E: 与原来部门同事有矛盾
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组织结构是指组织内部部门和岗位的设置以及组合方式。
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组织结构是指组织内部部门和岗位的设置以及组合方式。
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当组织出现岗位空缺时，组织一般优先考虑外部补充机制。