某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受害女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现，有的受害女性希望惩戒骚扰者，却不知如何投诉；有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声；有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。
要求：
依据社会性别理论，设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案，需说明理论，并分别运用个人发展模式和社群权益模式，列出具体目标和干预策略。
1．社会性别理论社会性别是指在一个特定社会中，由社会形成的男性和女性的群体特征、角色、活动及责任。社会性别是在人们社会化的过程中形成的。通过接受教育，男孩和女孩分别学习如何按照社会关于不同性别的观念来规范自己的行为，成长为符合社会性别角色定型的男人和女人。传统的、定型的社会性别观念规定了男人和女人不同的发展路径，而且男性优越于女性的性别定型认识阻碍了妇女的发展。因此，打破传统的社会性别定型认识，重新反思和认识社会性别，对妇女发展、男女平等的实现有深刻的含义，也是妇女社会工作的目标。2．个人发展模式（1）干预目标①让职场女性对性骚扰有正确的认识；②帮助职场女性了解与学习应对性骚扰的做法；③解决受害女性因性骚扰而出现的心理问题。（2）干预策略①成立支持小组。提供压力舒缓课程和人际关系训练，帮助受害女性解决自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等心理问题。②成立互助小组。帮助职场女性了解性骚扰以及学习面对性骚扰的技巧与方法，提高职场女性应对性骚扰的能力，更好的维护自身的利益。3．社群权益模式（1）干预目标①减少公众对职场女性受到性骚扰的偏见；②创造良好的职场氛围使职场女性减少心理压力；③宣传妇女保护的政策，使职场女性减少性骚扰；④为职场女性提供必要的法律咨询与帮助服务。（2）干预策略①组织关于性骚扰主题的宣传活动。帮助职场女性了解什么是性骚扰，为什么会引起性骚扰，如何避免性骚扰等相关知识。②宣传妇女保护相关政策。鼓励大家面对性骚扰，不逃避，让其意识到这不是女性自身的问题。③协调资源，联系相关专业律师，为职场女性提供法律方面的专业咨询服务。帮助其了解在遇到性骚扰后，该如何收集证据、如何投诉、如何保护自身安全等问题。
举一反三
- 下面关于性骚扰的说法，哪些是正确的？ A: 女性对男性不存在性骚扰问题 B: 性骚扰仅指男性尤其是成年男性对女性的骚扰 C: 约会暴力一般发生与亲密关系（恋人）之间，所以应该不属于性犯罪的范畴 D: 儿童和职场女性遭受的性骚扰往往来自熟人
- 下面关于性骚扰的说法，哪些是正确的? A: 性骚扰仅指男性尤其是成年男性对女性的骚扰 B: 女性对男性不可能存在性骚扰 C: 儿童和职场女性遭受的性骚扰往往来自熟人 D: 约会暴力一般发生与亲密关系(恋人)直接，所以应该不属于性犯罪的范畴
- 有关职场性骚扰的调查显示，50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰，职场性骚扰多来自上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，职场女性可以通过（）的司法保护，维护自己的权益。 A: 当地妇联投诉 B: 向大众传媒寻求帮助 C: 向当地仲裁机构申请仲裁 D: 向当地人民法院提起民事诉讼
- 根据有关职场性骚扰的调查显示，50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰。职场性骚扰多来自于上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，职场女性可以通过向( )的司法保护，维护自己的权益。 A: 向当地人民法院提起民事诉讼 B: 向大众传媒寻求帮助 C: 向当地仲裁机构申请仲裁 D: 当地妇联投诉
- 关于中国的性骚扰的现状，下列说法错误的是()。 A: 城市中的性骚扰多于农村 B: 基本上是男性骚扰女性 C: 性骚扰有泛化的趋势 D: 性骚扰对象的泛化
内容
- 0
性骚扰是否成立，不是由骚扰者或被骚扰者决定的，而是需要法律的判决
- 1
性骚扰的实质是相对强势者对相对弱势者的带有性暗示的行为骚扰。()
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女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职
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判别性骚扰的主要依据有:() A: 是否违背个人意志 B: 令被骚扰者产生负面反应 C: 应结合被骚扰者的感受和当地文化背景 D: 以上全对
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只要口头向单位或法院举报性骚扰，就能够对骚扰者依法处罚。