某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受害女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现，有的受害女性希望惩戒骚扰者，却不知如何投诉；有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声；有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。
要求：
依据社会性别理论，设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案，需说明理论，并分别运用个人发展模式和社群权益模式，列出具体目标和干预策略。
举一反三
- 下面关于性骚扰的说法，哪些是正确的？ A: 女性对男性不存在性骚扰问题 B: 性骚扰仅指男性尤其是成年男性对女性的骚扰 C: 约会暴力一般发生与亲密关系（恋人）之间，所以应该不属于性犯罪的范畴 D: 儿童和职场女性遭受的性骚扰往往来自熟人
- 下面关于性骚扰的说法，哪些是正确的? A: 性骚扰仅指男性尤其是成年男性对女性的骚扰 B: 女性对男性不可能存在性骚扰 C: 儿童和职场女性遭受的性骚扰往往来自熟人 D: 约会暴力一般发生与亲密关系(恋人)直接，所以应该不属于性犯罪的范畴
- 有关职场性骚扰的调查显示，50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰，职场性骚扰多来自上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，职场女性可以通过（）的司法保护，维护自己的权益。 A: 当地妇联投诉 B: 向大众传媒寻求帮助 C: 向当地仲裁机构申请仲裁 D: 向当地人民法院提起民事诉讼
- 根据有关职场性骚扰的调查显示，50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰。职场性骚扰多来自于上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，职场女性可以通过向( )的司法保护，维护自己的权益。 A: 向当地人民法院提起民事诉讼 B: 向大众传媒寻求帮助 C: 向当地仲裁机构申请仲裁 D: 当地妇联投诉
- 关于中国的性骚扰的现状，下列说法错误的是()。 A: 城市中的性骚扰多于农村 B: 基本上是男性骚扰女性 C: 性骚扰有泛化的趋势 D: 性骚扰对象的泛化