在绩效管理的各沟通环节中，有的企业侧重于将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋于一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（）。
A: 探索者战略
B: 防御者战略
C: 跟随者战略
D: 差异化战略
A: 探索者战略
B: 防御者战略
C: 跟随者战略
D: 差异化战略
举一反三
- 适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括（）战略。 A: 防御者 B: 探索者 C: 追随者 D: 集中 E: 差异化
- 下列战略性绩效管理中，选择以结果为导向的评价方法的战略是( )。 A: 成本领先战略 B: 防御者战略 C: 探索者战略 D: 跟随者战略
- 采用以结果为导向的评价方法的战略性绩效管理政策是()。 A: 防御者战略 B: 探索者战略 C: 跟随者战略 D: 竞争者战略
- 适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括（）战略。 A: A防御者 B: B探索者 C: C追随者 D: D集中 E: E差异化
- 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。