（）环节是整个培训循环圈的最后一个环节。
A: 培训需求调查；
B: 培训评估；
C: 培训教材编辑；
D: 培训流程管理。
A: 培训需求调查；
B: 培训评估；
C: 培训教材编辑；
D: 培训流程管理。
B
举一反三
- （）环节是整个培训循环圈的最后一个环节。
- 培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节。
- 下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是( )。 A: 培训管理现状调查——培训需求分析——培训资源分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训方案与平台的建立 B: 培训管理现状调查——培训需求分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立 C: 培训管理现状调查——培训需求分析——培训评估体系建立——培训课程体系建立——培训课程设计——培训资源分析——培训方案与平台的建立 D: 培训管理现状调查——培训课程体系建立——培训需求分析——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立
- 培训基本流程包含（）环节。 A: A培训设计； B: B培训实施； C: C培训评估； D: D培训优化。
- 培训和开发流程中的最后一个是什么？（ ） A: 培训评估 B: 培训设计 C: 培训需求分析 D: 培训实施
内容
- 0
员工培训管理流程的最后一个流程是（） A: 员工培训计划的制定 B: 员工培训需求分析 C: 员工培训的实施 D: 员工培训效果的评估
- 1
（）是整个培训系统工程的最后一个环节。 A: 员工分析 B: 培训设计 C: 培训效果评价 D: 培训工作实施
- 2
【单选题】在企业的培训流程中，()是最容易出现问题的环节。 A. 分析培训需求 B. 制订培训课题与培训方案 C. 对培训评估 D. 实施培训
- 3
培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入。
- 4
培训流程顺序是（）：①培训需求调查②培训目标设定③培训需求分析④培训效果评估⑤培训计划制订⑥培训过程实施 A: ①②③⑤⑥④ B: ①③②⑤⑥④ C: ②①③⑤⑥④ D: ①③②⑥⑤④