• 2022-06-11
    ()是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
    A: 效果评估
    B: 反应评估
    C: 投资收益评估
    D: 工作行为评估
  • A

    举一反三

    内容

    • 0

      培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是() A: 投资收益评估  B: 反应评估  C: 工作行为评估  D: 结果评估

    • 1

      评估培训效果是培训系统中最难实现的一个环节。

    • 2

      培训与开发体系中最难实现的环节是( )。 A: 决策分析 B: 决策制定 C: 组织管理 D: 效果评估

    • 3

      培训与开发效果评估的层次评估模型,把评估内容分为()等方面。 A: 学习评估 B: 结果评估 C: 反应评估 D: 工作行为评估 E: 管理评估

    • 4

      培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括()。 A: 工作过程评估 B: 结果评估 C: 学习评估 D: 反应评估 E: 投资成本评估