人力资源预测的方法不包括（）。
A: 转换比率法
B: 管理人员判断法
C: 回归分析法
D: 关键绩效指标法
A: 转换比率法
B: 管理人员判断法
C: 回归分析法
D: 关键绩效指标法
D
举一反三
- ____比较适合于人力资源需求短期预测的方法。 A: 转换比率分析法 B: 回归分析法 C: 管理人员判断法 D: 德尔菲法
- 预测企业人力资源需求的方法有()。 A: 管理人员判断题法 B: 德尔菲法 C: 回归分析法 D: 转换比率法
- 企业人力资源需求量预测中常用的方法主要有（）。 A: 转换比率分析法 B: 人力资源总体需求结构分析预测法 C: 人力资源成本分析预测法 D: 回归预测法 E: 市场预测方法
- 根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。 A: 转换比率法 B: 马尔可夫分析法 C: 回归分析法 D: 关键绩效指标法
- 下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。 A: 转换矩阵法 B: 回归分析法 C: 集体预测法 D: 转换比率法
内容
- 0
下列哪种方法是人力资源供给预测的方法( ) A: 马尔科夫模型法 B: 回归分析法 C: 集体预测法 D: 转换比率法
- 1
一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求进行预测的方法是____。 A: 管理人员判断法 B: 德尔菲法 C: 转换比率法 D: 回归分析法
- 2
人力资源需求预测的定量方法包括（） A: 主观判断法 B: 德尔菲法 C: 回归分析法 D: 头脑风暴法 E: 比率预测法
- 3
人力资源需求定量预测方法不包括（） A: 劳动定额法 B: 回归分析法 C: 德尔菲法 D: 比率分析法
- 4
人力资源需求预测的定量方法包括（）。 A: 转换比率法 B: 马尔可夫分析法 C: 回归分析法 D: 灰色预测模型法 E: 趋势内推法