培训需求分析是指通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平和应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术和能力方面的不足，为培训活动提供依据。下列关于培训需求分析的说法，错误的是（）
A: A培训需求分析强调培训的价值，淡化培训的成本
B: B培训需求分析是为了确认差距
C: C培训需求分析通过建立信息资料库，为培训后的效果评估做准备
D: D培训需求分析是为了寻找组织绩效问题产生的原因
A: A培训需求分析强调培训的价值，淡化培训的成本
B: B培训需求分析是为了确认差距
C: C培训需求分析通过建立信息资料库，为培训后的效果评估做准备
D: D培训需求分析是为了寻找组织绩效问题产生的原因
举一反三
- 培训需求分析指在规划与设计培训活动之前收集组织及成员现有绩效的有关信息, 确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距,从而进一步找出组织和成员在知识,技术和能力等方面的差距,为培训活动提供依据。
- 培训需求分析的基本目标是（）。 A: 寻找组织绩效问题产生的原因 B: 确认差距 C: 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持 D: 建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备
- 通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（） A: 培训需求 B: 需求分析 C: 培训预测 D: 预测分析
- （）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。 A: 培训需求 B: 需求分析 C: 培训预测 D: 预测分析
- （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。 A: 培训方法分析 B: 培训内容分析 C: 培训需求分析 D: 培训结果分析