培训需求分析的基本目标是（）。
A: 寻找组织绩效问题产生的原因
B: 确认差距
C: 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持
D: 建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备
A: 寻找组织绩效问题产生的原因
B: 确认差距
C: 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持
D: 建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备
B
举一反三
- 培训需求分析是指通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平和应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术和能力方面的不足，为培训活动提供依据。下列关于培训需求分析的说法，错误的是（） A: A培训需求分析强调培训的价值，淡化培训的成本 B: B培训需求分析是为了确认差距 C: C培训需求分析通过建立信息资料库，为培训后的效果评估做准备 D: D培训需求分析是为了寻找组织绩效问题产生的原因
- （）是获得组织支持的重要途径之一。 A: 培训组织实施 B: 培训需求分析 C: 培训计划设计 D: 培训效果评估
- 培训需求分析的基本目标是( )。 A: 做好工作预测 B: 提出培训要求 C: 确认差距 D: 编制培训制度
- 培训需求分析的基本目标是（） A: 找到合适的培训对象 B: 建立培训计划 C: 确认差距 D: 估计培训成本
- 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（） A: 企业战略分析 B: 工作任务分析 C: 组织支持情况分析 D: 组织整体人力资源状况分析 E: 员工绩效分析
内容
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培训需求分析是科学.有效地实施培训活动的依据。其中的组织层面的分析目的有（）。 A: 确认需要接受培训的员工 B: 设计培训课程 C: 找出组织存在的绩效问题 D: 找出绩效问题的原因 E: 寻求可能解决问题的办法
- 1
需求分析的基本步骤为()撰写培训需求报告确认培训需求培训需求纠偏收集培训需求信息分析培训需求 A: 12345 B: 23451 C: 45213 D: 24315
- 2
（ ）是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。 A: Goldstein组织培训需求分析模型 B: 培训需求循环评估模型 C: 前瞻性培训需求评估模型 D: 三维培训需求分析模型
- 3
培训需求分析的基本目的就是______。 A: 为培训计划的拟定提供依据 B: 确认绩效的应有状况与现有状况之间的差距 C: 确认目前员工的整体水平与公司战略目标之间的差距 D: 确定组织内哪些员工需要接受培训，需要接受哪些方面的培训
- 4
培训需求分析的基本目标就是（） A: 确认培训对象 B: 确认培训内容 C: 确认培训方式 D: 确认应有状况同现实状况之间的差距