培训需求分析的基本目标是（）。
A: 寻找组织绩效问题产生的原因
B: 确认差距
C: 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持
D: 建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备
A: 寻找组织绩效问题产生的原因
B: 确认差距
C: 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持
D: 建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备
举一反三
- 培训需求分析是指通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平和应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术和能力方面的不足，为培训活动提供依据。下列关于培训需求分析的说法，错误的是（） A: A培训需求分析强调培训的价值，淡化培训的成本 B: B培训需求分析是为了确认差距 C: C培训需求分析通过建立信息资料库，为培训后的效果评估做准备 D: D培训需求分析是为了寻找组织绩效问题产生的原因
- （）是获得组织支持的重要途径之一。 A: 培训组织实施 B: 培训需求分析 C: 培训计划设计 D: 培训效果评估
- 培训需求分析的基本目标是( )。 A: 做好工作预测 B: 提出培训要求 C: 确认差距 D: 编制培训制度
- 培训需求分析的基本目标是（） A: 找到合适的培训对象 B: 建立培训计划 C: 确认差距 D: 估计培训成本
- 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（） A: 企业战略分析 B: 工作任务分析 C: 组织支持情况分析 D: 组织整体人力资源状况分析 E: 员工绩效分析