企业（）是指企业将满足人力资源需求的目光转向外部候选人，分析企业外部人力资源状况及其所提供的机会。
A: 内部供给分析
B: 外部供给分析
C: 内部需求分析
D: 外部需求分析
A: 内部供给分析
B: 外部供给分析
C: 内部需求分析
D: 外部需求分析
B
本题目来自[网课答案]本页地址：https://www.wkda.cn/ask/ttpojzjypztttzo.html
举一反三
- 组织可以运用马尔科夫分析预测（） A: 外部的劳动力供给 B: 外部劳动力需求 C: 内部劳动力供给 D: 内部劳动力需求
- 在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。 A: 分析企业HR现状 B: 预测内部人力资源供应 C: 预测外部人力资源需求 D: 预测内部人力资源需求
- 酒店人力资源供给预测是指酒店企业根据既定的目标对未来一段时间内酒店内部和外部的各类人力资源供给状况进行的分析预测。（ ）
- 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 A: ①②③④ B: ①②③ C: ①③④ D: ①②④
- 制定人力资源规划的基础是（） A: 人力资源需求与供给分析 B: 人力资源需求分析 C: 人力资源供给分析 D: 人力资源预测分析
内容
- 0
人力资源供给预测的内部供给预测不包括______ A: 现有人力资源的分析 B: 人力资源流动分析 C: 人员质量分析 D: 人力成本分析
- 1
企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（） A: 供给分析 B: 需求分析 C: 供求分析 D: 岗位分析
- 2
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
- 3
企业财务报表分析只是用于外部分析，即企业外部利益相关者根据各自的需求进行分析。
- 4
制定人力资源规划的基础是（） A: A人力资源需求与供给分析 B: B人力资源需求分析 C: C人力资源供给分析 D: D人力资源预测分析