认为福利待遇、薪酬、工作条件较好，可以消除员工的抱怨和不满，但是，有了较好的薪酬、福利不等于非常满意。这个理论是
A: ERG理论
B: 三种需要理论
C: 双因素理论
D: 需要层次理论
A: ERG理论
B: 三种需要理论
C: 双因素理论
D: 需要层次理论
举一反三
- 埃尔德福重组了马斯洛的需要层次理论，提出了“生存―相互关系―成长”理论，即（）理论。 A: ERG B: 需要层次理论 C: 双因素理论 D: 三因素理论
- 埃尔德福重组了马斯洛的需要层次理论，提出了“生存—相互关系—成长”理论，即（）理论。 A: ERG B: 需要层次理论 C: 双因素理论 D: 三因素理论
- 对员工进行激励的过程中，通常依据的理论有()。 A: 需要层次理论 B: ERG理论 C: 双因素理论 D: 领导的行为理论
- 麦克莱兰的需要理论又称为()。 A: 双因素理论 B: 三重需要理论 C: 五层次理论 D: ERG理论
- JK活动的理论基础是 A: 双因素理论 B: ERG理论 C: 需要层次理论 D: 期望理论