下列关于公司职员的薪酬待遇表述正确的有（）
A: 三级职员介于地市公司级单位或省公司本部部门副职与正科级职务之间
B: 四级职员介于地市公司级单位或省公司本部部门正科级与副科级职务之间
C: 四级职员介于地市公司级单位或省公司本部部门正科级与副科级职务之间
D: 地市公司六级职员介于本单位正、副班（站）长之间
A: 三级职员介于地市公司级单位或省公司本部部门副职与正科级职务之间
B: 四级职员介于地市公司级单位或省公司本部部门正科级与副科级职务之间
C: 四级职员介于地市公司级单位或省公司本部部门正科级与副科级职务之间
D: 地市公司六级职员介于本单位正、副班（站）长之间
A,B,C,D
举一反三
- 完善（）、技术、技能人员职业发展通道，建立（）职员职级序列。 A: 专业，地市（县）公司 B: 专业，省公司级单位 C: 管理，地市（县）公司 D: 管理，省公司级单位
- 下列关于公司职员职级的表述正确的有（） A: 公司职员职级由高到低依次为一至八级职员 B: 省公司本部设一至七级职员 C: 地市公司级单位一般设二至七级职员 D: 县公司一般设五至八级职员
- 管理技术类职员，聘任公司本部、市公司级单位五级职员的，应从事管理或技术类岗位工作分别满6年（）
- 六级职员的薪酬待遇介于（）之间。 A: 正科和副科 B: 副科和班组长 C: 班组长和副班长 D: 副班长和班组员工
- 符合条件的各职级职员转任领导管理职务，其中（）可分别兼任三级、四级。 A: 副处级 B: 正科级 C: 副科级 D: 县公司中层正职
内容
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按照国家电网有限公司对人才层级的划分，人才分为、、和四个人才级别（） A: 国家电网公司级 B: 省公司级 C: 地市公司级 D: 县公司级
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公司网络大学管理坚持“公司总部统筹、专业学院负责、省直分院实施、培训机构支撑”的原则，全面构建（ ）理、全员应用体系。 A: 两级（省公司级单位、地市级单位） B: 两级（公司总部、省公司级单位） C: 三级（公司总部、省公司级单位、地市级单位） D: 三级（省公司级单位、地市级单位、县级单位）
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六级人身事件一般由（）组织调查。 A: 由国家电网公司或其授权的分部、省电力公司、国家电网公司直属公司 B: 由省电力公司（国家电网公司直属公司）或其授权的单位 C: 省级电力公司 D: 由地市供电公司级单位（或其授权的单位）或事件发生单位组织调查
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负责具体工程项目建设管理的单位有（）。 A: 省公司级单位 B: 地市供电企业 C: 县供电企业 D: 以上都是
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办公自动化系统中“岗位办公”实现功能有哪些？（） A: 销售公司各处室与大区公司、省市公司对应处室之间的文件流转 B: 省市公司各处室与地市公司对应部门之间的文件流转 C: 销售公司各处室与地市公司对应部门之间的文件流转 D: 大区公司与地市公司对应部门之间的文件流转