管理技术类职员，聘任公司本部、市公司级单位五级职员的，应从事管理或技术类岗位工作分别满6年（）
举一反三
- 下列关于公司职员的薪酬待遇表述正确的有（） A: 三级职员介于地市公司级单位或省公司本部部门副职与正科级职务之间 B: 四级职员介于地市公司级单位或省公司本部部门正科级与副科级职务之间 C: 四级职员介于地市公司级单位或省公司本部部门正科级与副科级职务之间 D: 地市公司六级职员介于本单位正、副班（站）长之间
- 完善（）、技术、技能人员职业发展通道，建立（）职员职级序列。 A: 专业，地市（县）公司 B: 专业，省公司级单位 C: 管理，地市（县）公司 D: 管理，省公司级单位
- 下列关于公司职员职级的表述正确的有（） A: 公司职员职级由高到低依次为一至八级职员 B: 省公司本部设一至七级职员 C: 地市公司级单位一般设二至七级职员 D: 县公司一般设五至八级职员
- 各岗位类别职员职级聘任时，管理技术类人员必须符合的绩效结果条件为（） A: 二至六级职员、七级职员近三个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现C级 B: 二至六级职员、七级职员近三个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现D级 C: 二至六级职员、七级职员近两个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现C级 D: 二至六级职员、七级职员近两个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现D级
- 管理、技术类二至六级、七级职员分别为大学本科、大学专科及以上学历（）