（ ）主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划
年度培训计划
举一反三
- （ ）主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划 A: 专题培训计划 B: 晋升培训计划 C: 外派培训计划 D: 年度培训计划
- C.外派培训计划 D.年度培训计划
- （）是指导企业未来3～5年培训发展全局的计划和策略。 A: 企业培训手册 B: 企业培训课程体系 C: 企业培训规划 D: 企业培训计划
- 人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。 A: 员工招聘计划 B: 具体计划 C: 员工培训计划 D: 总体预算
- （）是指导企业未来3～5年培训发展全局的计划和策略。 A: A企业培训手册 B: B企业培训课程体系 C: C企业培训规划 D: D企业培训计划
内容
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施工企业编制年度培训计划可以用部署型或规划型计划，通常需要拟定()等内容 A: 培训项目 B: 培训对象 C: 培训内容 D: 培训方法 E: 培训教室
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施工企业编制年度培训计划可以用部署型或规划型计划，通常需要拟定等内容（） A: 培训项目 B: 培训对象 C: 培训内容 D: 培训方法 E: 培训教师
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评估指标是根据（）和评估对象的实际情况提出的。 A: 培训需求 B: 企业概况 C: 培训目标 D: 培训计划
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食品生产企业应根据食品生产不同岗位的实际需求，制定和实施食品安全年度培训计划并进行考核，做好培训记录。
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为使员工培训更具有科学性和有效性,培训工作的开展应遵循的基本程序是( ) A: 设计培训课程,培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估; B: 培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估,设计培训课程; C: 设计培训课程,制定培训计划,培训需求分析,培训结果评估; D: 培训需求分析,制定培训计划,设计培训课程,培训结果评估;