在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（ ）。
A: A部门主管
B: B参与培训的人员
C: C高层管理
D: D员工培训者
A: A部门主管
B: B参与培训的人员
C: C高层管理
D: D员工培训者
举一反三
- 员工培训管理流程的最后一个流程是（） A: 员工培训计划的制定 B: 员工培训需求分析 C: 员工培训的实施 D: 员工培训效果的评估
- ( )是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。 A: 企业培训预算 B: 企业培训规划 C: 企业培训管理 D: 企业培训流程
- 按照培训的对象不同,可以将培训开发划分为( ) A: 一般员工的教育培训 B: 基层主管的教育培训 C: 中层主管的教育培训 D: 高层主管教育培训 E: 职前培训
- 企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。 A: 制定企业员工培训制度的依据； B: 实施企业员工培训制度的目的和宗旨； C: 企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行； D: 战略管理培训制度体系。
- 为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内（3～5年以上）员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指（）。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训开发实施管理 C: 员工培训开发规划 D: 员工培训需求预测