为提高绩效辅导的有效性，管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。根据豪斯的领导权变模型，下列四种领导风格中，领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求并关心下属的是（）
A: A指示型领导
B: B参与型领导
C: C支持型领导
D: D成就指向型领导
A: A指示型领导
B: B参与型领导
C: C支持型领导
D: D成就指向型领导
举一反三
- 领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是（） A: 参与型领导 B: 成就指向型领导 C: 支持型领导 D: 指示型领导
- 领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。 A: 指示型领导 B: 支持型领导 C: 参与型领导 D: 成就指向型领导
- 领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。 A: A指示型领导 B: B支持型领导 C: C参与型领导 D: D成就指向型领导
- 下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是（） A: 成就指向型领导 B: 支持型领导 C: 指示型领导 D: 参与型领导
- 变革型领导下属不一定接受领导的可信性。